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择业要增强保护意识
2018-04-17 返回列表
   随着教育体制和劳动人事制度改革的深化,越来越多的毕业生走向市场,通过各级各类的人才中介机构寻找就业岗位,寻求适合自 身发展的舞台。一些不法分子和组织觉得有机可乘,打着“人才交流”的幌子,利用毕业生涉世未深的弱点,以收取报名费、中介服务费、培训费等为目的,诱使缺乏经验的毕业生受骗。在此,给广大求职毕业生提个醒:增强自我保护意识,提高自我保护本领。那么,要有哪些防范措施呢?
  一、防止急躁情绪,保持心态平稳。莘莘学子经过数年拼博苦读,希望找到一个满意的用人单位一展抱负。而面对比较严峻的就业形势,同学们常常四处奔波却迟迟找不到一份合适的工作,心态往往较为急躁。这恰恰给一些不轨分子和组织以可乘之机,他们往往打着为毕业生“排忧解难”的幌子,谎称能为求职者提供数量可观的用人信息,甚至作出诸如“一次交足费用,直到落实满意的工作为止” 等许诺,千方百计诱骗求职者上钩。因此,从心理上筑起第一道防线,是自我保护的第一招。求职中遇到困难时,不要焦急烦躁,要保持平稳的心态,清醒的头脑,凡事多问几个为什么,防止因轻信而上当受骗。
  二、胸有适主,了解市场。目前,社会上的人才市场大体可分为三类:第一类是各级毕业生就业主管部门和高校举办的毕业生就业市场,既有大型的综合性市场,也有中型的专业性就业市场和几校联办就业市场,还有校内举办的小型招聘专场等等。这类招聘活动具有针对性强、可信度好、成功率较高的特点,是毕业生求职择业的首选市场。第二类是各级政府人事部门所属的人才交流机构办的人才市场。第三类是社会人才中介机构或职业介绍所开办的就业市场。后两类人才市场也可为毕业生提供一些有价值的招聘信息,甚至也举办针对毕业生的招聘专场。 需要提醒毕业生注意的是,有些人才中介机构或职业介绍所,出于赢利的目的,在商业化运作中有时会出现一些违规操作或信誉度较差的行为;而个别非法人才中介机构更是打着人才中介服务的幌子,干谋取暴利的勾当,应该格外提高警惕。
  三、从容选择,慎重签约。在与用人单位的交谈中,要认真听取招聘单位的介绍,全面了解单位的有关情况,包括单位性质、业务范围、生产规模、发展前景等基本情况;尽量通过各种渠道掌握用人单位比较全面的信息。如果洽谈成功,签订就业协议前更要慎重一些;要仔细阅读协议的条款,明确所享有的权利和应承担的义务。对其中模棱两可,含糊不清的内容,要仔细推敲,直至清楚明了为止,切不可饥不择食,草率签约,造成不必要的麻烦和纠纷。
  四、亡羊补牢,犹未为晚。毕业生在应聘过程中遇到非法中介机构借招聘名义欺骗、讹诈的情况,应及时向当地政府的人事、劳动、工商等行政部门举报,以便使此类非法行为得以查处、取缔。在签约中,如果不慎签订了不合理甚至不合法的协议或用工合同;发现用人单位有侵犯自身合法权益的行为,应及时通过其上级人事、劳动部门的仲裁机构寻求帮助。情节严重的,还可诉诸法律,求得法律对自身合法权益的维护。
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